Quiz – Modul 2

Ist die Kultur ein wichtiger Faktor in der Patientenversorgung?

Ordnen Sie die Begriffe den richtigen Definitionen zu

Welches sind Beispiele für Faktoren, die sich auf gesundheitliche Ungleichheiten auswirken können?

Überlegen Sie, wie kulturelle Bescheidenheit Ihre Arbeitspraxis positiv beeinflussen könnte

Überprüfen Sie Ihre Arbeitswerte und Ihren Kommunikationsstil

Überprüfen Sie Ihre Arbeitswerte und Ihren Kommunikationsstil

Überprüfen Sie Ihre Arbeitswerte und Ihren Kommunikationsstil

Überprüfen Sie Ihre Arbeitswerte und Ihren Kommunikationsstil

Überprüfen Sie Ihre Arbeitswerte und Ihren Kommunikationsstil

Überprüfen Sie Ihre Arbeitswerte und Ihren Kommunikationsstil

Identifizieren Sie 3 Oberflächenaspekte und 5 Tiefenaspekte der Kultur

„Man sieht nur die Spitze des Eisbergs„

Beschreibung der Aktivität: Identifizieren Sie Beispiele für beobachtbare/sichtbare Dinge, die Menschen typischerweise an einer Kultur bemerken, z. B. das Essen, die Sprache usw. Denken Sie dann über die tieferen Teile der Kultur nach, wie z. B. Einstellungen, Vorgehensweisen und unbewusste Regeln. Ein Blick auf Ihre eigene Kultur könnte Ihnen bei dieser Übung helfen!

Kurzfristiges Ziel: Setzen Sie sich 1 erreichbares kurzfristiges Ziel, das Ihnen helfen wird, Ihre kulturelle Kompetenz zu entwickeln.

• Überlegen Sie, wie es um Ihre kulturelle Kompetenz bestellt ist. Bei Bedarf können Sie ein Bewertungsinstrument verwenden, um Lücken in Ihrem derzeitigen Wissen und Verständnis zu ermitteln.
• Setzen Sie sich ein Ziel, um diese Lücke zu schließen. Wählen Sie etwas, das einfach ist und das Sie in den nächsten Tagen leicht erledigen können.
• Verwenden Sie die SMART-Methode – Spezifisch, Messbar, Erreichbar, Relevant und Zeitgebunden. Wenn Sie mehr über SMART-Ziele und kulturelle Kompetenz erfahren möchten, lesen Sie diesen Artikel.
• Lassen Sie sich von diesen Beispielen kulturell angemessener Pflege inspirieren und überlegen Sie, wie Sie sie an Ihrem Arbeitsplatz umsetzen oder besser umsetzen können.
• Beispiel: Beginnen Sie mit der Verwendung eines Diversity-Kalenders, der wichtige Daten enthält, die für verschiedene Gemeinschaften von sozialer und kultureller Bedeutung sind.

Mittelfristiges Ziel: Setzen Sie sich 1 erreichbares mittelfristiges Ziel, das Ihnen helfen wird, Ihre kulturellen Kompetenzen zu entwickeln

• Überlegen Sie, wie Sie auf Ihrem kurzfristigen Ziel aufbauen können, um Ihre Kompetenzen weiter zu verbessern. Überlegen Sie, was Sie in den nächsten Monaten tun können, und setzen Sie sich ein Ziel, das Sie erreichen können!
• Verwenden Sie die SMART-Methode – Spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden.
• Beispiel: Teilnahme an einer Schulung/Kurs zur kulturellen Kompetenz.

Langfristiges Ziel: Setzen Sie sich ein erreichbares langfristiges Ziel, das Ihnen helfen wird, Ihre kulturellen Kompetenzen auszubauen.

• Überlegen Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen längerfristig verbessern möchten. Wählen Sie ein Ziel, das Sie diesem Ziel näher bringt! Dieses Ziel sollte innerhalb der nächsten 6-12 Monate noch erreichbar und realistisch sein.
• Verwenden Sie die SMART-Methode – Spezifisch, messbar, erreichbar, relevant und zeitgebunden.