Questionário – Módulo 2

A cultura é um fator importante no cuidado ao paciente?

Faça corresponder os termos com as definições corretas

Quais dos seguintes são exemplos de fatores que podem impactar nas disparidades em saúde?

Reflita sobre a forma como a humildade cultural pode afetar positivamente a sua prática profissional

Analise os seus valores profissionais e o seu estilo de comunicação

Analise os seus valores profissionais e o seu estilo de comunicação

Analise os seus valores profissionais e o seu estilo de comunicação

Analise os seus valores profissionais e o seu estilo de comunicação

Analise os seus valores profissionais e o seu estilo de comunicação

Analise os seus valores profissionais e o seu estilo de comunicação

Identifique três aspetos superficiais e cinco aspetos profundos da cultura

“Só se vê a ponta do icebergue“

Descrição da atividade: Identifique exemplos de algo observável/visível que as pessoas normalmente notam sobre uma cultura. Por exemplo, a comida, a língua, etc. Depois, reflita sobre as dimensões mais profundas da cultura, como atitudes, abordagens e regras inconscientes. Pense na sua própria cultura e em como pode ajudá-lo neste exercício!

Objetivo: definir um objetivo alcançável a curto prazo que o ajude a desenvolver a sua competência cultural

• Refletir sobre o seu nível atual de competência cultural. Pode utilizar uma ferramenta de avaliação para o ajudar a identificar lacunas nos seus conhecimentos e compreensão atuais, se necessário.
• Definir um objetivo para colmatar esta lacuna. Escolha algo que seja simples e que possa concluir facilmente nos próximos dias.
• Utilizar o método SMART – Específico, Mensurável, Alcançável, Relevantes e Temporal (com prazo). Para saber mais sobre os objetivos SMART e a competência cultural, leia este artigo.
• Para inspiração, veja estes exemplos de cuidados culturalmente adequados e pense em como podem ser implementados no seu local de trabalho ou melhorados.
• Exemplo: Começar a utilizar um calendário de diversidade que contenha datas-chave com significado social e cultural para diferentes comunidades.

Objetivo: definir um objetivo alcançável a médio prazo que o ajudará a desenvolver a sua competência cultural

• Pensar em como pode desenvolver o seu objetivo a curto prazo, para melhorar ainda mais a sua competência. Pense no que pode fazer nos próximos meses e defina um objetivo que possa ser alcançado!
• Utilizar o método dos objetivos SMART – Específicos, Mensuráveis, Alcançáveis, Relevantes e Temporais.
• Exemplo: Participar numa sessão/curso de formação em competência cultural.

Objetivo: definir um objetivo alcançável a longo prazo que o ajudará a desenvolver a sua competência cultural

• Refletir em como gostaria de ver as suas competências melhorarem a longo prazo. Escolher um objetivo que o aproxime desse momento! Este objetivo deve ser exequível e realista nos próximos 6-12 meses.
• Utilizar o método dos objetivos SMART – Específicos, Mensuráveis, Alcançáveis, Relevantes e Temporais.